Encontro de Gestão da AGU: segundo dia discute democracia, inclusão, tecnologia e inovação
Evento ocorre em Brasília e conta com a participação de gestores, membros e servidores que atuam em todo o Brasil Compartilhe: Compartilhe por Facebook Compartilhe por Twitter Compartilhe por LinkedIn Compartilhe por WhatsApp link para Copiar para área de transferência
Publicado em
11/12/2024 15h36
Atualizado em 11/12/2024 19h15
- Foto: Daniel Estevão/Ascom/AGU
O segundo e último dia do Encontro Nacional de Gestão da Advocacia-Geral da União começou, na manhã desta quarta-feira (11/12), com painel sobre a experiência da instituição na defesa da democracia.
Com mediação do adjunto do advogado-geral da União, Paulo Ronaldo Ceo de Carvalho, os debates destacaram as atuações da Procuradoria Nacional da União de Defesa da Democracia (PNDD), do Departamento de Assuntos Extrajudiciais (DEAEX), da Escola Superior da AGU (EAGU) e do Observatório da Democracia.
O adjunto citou pesquisa recém-divulgada pelo Observatório e pelo Instituto de Pesquisas Sociais, Políticas e Econômicas (Ipespe), apontando que 70% da população prefere a democracia a qualquer outra forma de governo.
A advogada da União Karina Nathércia Lopes, titular da PNDD, expôs a experiência exitosa da Procuradoria na formulação dos pedidos de direito de resposta e de retirada de conteúdos inverídicos, a exemplo de mensagens antidemocráticas em redes sociais.
O diretor do DEAEX, Rogério Telles das Neves, explicou que a AGU também tem atuado extrajudicialmente na defesa da democracia, como perante o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e o Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP).
Já o diretor da EAGU, João Carlos Souto, relatou que a Escola da AGU tem realizado seminários e eventos em parceria com Tribunais Regionais Eleitorais e outros órgãos para destacar a importância da democracia, entre outras ações. Ele também destacou que o Observatório da Democracia, presidido pelo ministro Ricardo Lewandowski, é outra iniciativa de sucesso da AGU em relação à temática.
Diversidade, inclusão e qualidade de vida
“Como construir um ambiente feliz para trabalhar: diversidade, inclusão e qualidade de vida” foi o tema do segundo painel realizado na manhã desta quarta-feira. A mediação foi feita por Daiesse Jaala Bonfim, chefe da Divisão de Auditória de Licitações e Contratos Administrativo, da Secretaria de Controle Interno da AGU. Segundo ela, um dos objetivos estratégicos da AGU reafirma seu compromisso com a criação de um ambiente diverso e inclusivo, que valoriza o potencial humano, incentiva o desenvolvimento humano e reconhece o desempenho de pessoas.
A assessora de Diversidade e Inclusão da AGU, Claudia Trindade, destacou conquistas da área em 2024, como o desenvolvimento dos programas “Escritas e Vozes Negras”, “Esperança Garcia” e “AGU sem assédio e sem discriminação”. Para 2025, segundo a assessora, uma das metas é alcançar a certificação da AGU no Selo de Igualdade de Gênero, do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).
Foto: Daniel Estevão/Ascom/AGU
Durante o painel, foi ressaltada a parceria entre a Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN) e a Universidade de São Paulo (USP), que busca ressignificar o conceito de trabalho. Os relatos sobre as iniciativas da PGFN em prol da inovação e da qualidade de vida no ambiente profissional foram apresentados pela diretora de gestão Corporativa da Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional (PGFN), Adriana Rocha.
A secretária-geral de Administração da AGU, Elisa Monteiro Malafaia, também participou do painel, destacando esforços da Administração na área de gestão de pessoas, entre outras iniciativas.
Futuro da advocacia pública, inovação e integração
Promover inovação tecnológica e integrar cada vez mais o trabalho dos advogados públicos e dos órgãos públicos assessorados: essas são algumas das ações colocadas em prática pela AGU, no presente, para traçar um futuro que garanta políticas públicas para toda a população brasileira. Os destaques foram apresentados por integrantes da AGU, na tarde desta quarta-feira (11/12), durante o último painel do Encontro Nacional de Gestão.
Ao mediar o debate, a chefe de gabinete do advogado-geral da União, Leila de Morais, lembrou iniciativas inovadoras lançadas pela instituição em 2024, a exemplo do Laboratório de Inovação da AGU (Labori). “Nós tivemos, dentro do Labori, o nosso guia de regulação. E nós tivemos um avanço significativo, que saiu nessa semana, que é o reconhecimento da AGU como uma instituição de ciência e tecnologia”, disse.
Durante o evento, o procurador federal e coordenador do Labori, Bruno Portela, ressaltou que a integração é uma ferramenta fundamental no processo de inovação tecnológica. “Atualmente, o ecossistema de inovação público conta com 12 milhões de servidores. Do ponto de vista jurídico, com o olhar mais específico da advocacia pública, são 40 mil advogados públicos na plataforma. O Labori nunca vai andar só. Ele sempre vai andar com a PGF, PGU, CGU, SGE. A gente vai sempre andar junto, com alguma unidade da nossa AGU. Temos uma política de gestão que vai envolver todo mundo, membros, terceirizados, servidores, estagiários, a gente quer ouvir todo mundo”, completou.
Foto: Daniel Estevão/Ascom/AGU
Na ocasião, o secretário de Governança e Gestão Estratégica, Francisco Colares, também destacou o processo de modernização do sistema Super Sapiens, utilizado pela AGU, que vai contar com recursos de inteligência artificial a partir do ano que vem.
O Encontro
O Encontro Nacional de Gestão reúne gestores dos vários órgãos e unidades da AGU. O lema escolhido para 2024 foi “O trabalho da advocacia pública resolutiva”.
O evento é coordenado pelo Departamento de Governança Corporativa e pela Secretaria de Governança e Gestão Estratégica da AGU, com realização da Secretaria-Geral de Consultoria.
Assessoria Especial de Comunicação Social da AGU
Categoria Comunicações e Transparência Pública
