MGI destaca ações estratégicas na gestão de pessoas no serviço público no 34º ENCONTRARH
Democracia é diretriz apontada pelo Secretário de Gestão de Pessoas, José Celso, para as diversas ações, projetos e programas do governo, como as negociações com servidores federais Compartilhe: Compartilhe por Facebook Compartilhe por Twitter Compartilhe por LinkedIn Compartilhe por WhatsApp link para Copiar para área de transferência
Publicado em
04/10/2024 08h46
Secretário José Celso Cardoso, participou nesta quinta-feira (03/10) da 34ª edição do ENCONTRARH, um dos mais importantes eventos da área de gestão de pessoas no país. Foto: Rebecca Omena
O secretário de Gestão de Pessoas do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), José Celso Cardoso, participou nesta quinta-feira (03/10) da 34ª edição do ENCONTRARH, um dos mais importantes eventos da área de gestão de pessoas no país, que aconteceu no Centro Internacional de Convenções do Brasil (CICB), em Brasília.
“Rumo a uma Visão Sistêmica, Integrada e Estratégica da Gestão de Pessoas no Setor Público Federal Brasileiro” foi o tema da palestra do secretário, dentro do Painel – Desafios da Gestão de Pessoas no Serviço Público. “A visão sistêmica é importante para romper com uma perspectiva estática e fragmentada que até hoje domina projetos e processos de trabalho de gestão de pessoas”, ressaltou.
Nesse contexto, o secretário pontuou ações estratégicas em curso, como o Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) - essencial para avaliar as necessidades de pessoal nos termos quantitativos e qualitativos -, o fortalecimento das escolas de governo, a regulamentação do estágio probatório, o Programa de Gestão e Desempenho (PGD), a formação e a valorização de lideranças públicas, o favorecimento da mobilidade de servidores e o fortalecimento do atendimento a aposentados e pensionistas.
Ao se referir ao papel do Estado brasileiro, o secretário rebateu o estigma de que a máquina pública seja grande, cara e ineficiente, e defendeu a necessidade de aperfeiçoamentos constantes. “A reforma administrativa pode ser de índole infraconstitucional com mudanças no plano da cultura organizacional das instituições e dos servidores. Temos que introduzir inovações e aperfeiçoamentos institucionais que produzam incrementos na capacidade do Estado, para que haja entregas mais eficientes, eficazes e efetivas de bens e serviços à população, com ampliação e melhoria no desempenho do setor público nas suas relações com a sociedade”, frisou o secretário.
José Celso Cardoso defendeu a importância de fundamentos como a democracia, a diversidade, a cooperação, a capacitação, a progressão e a equidade como diretrizes para as diversas ações, projetos e programas do governo. Nesse sentido, citou a retomada da Mesa de Negociação Permanente com os servidores públicos, em 2023, e a instalação das Mesas Específicas e Temporárias, para tratar de aspectos como negociação salarial e reestruturação das carreiras, após esse tipo de diálogo ter sido fechado em gestões anteriores.
O secretário também falou sobre a importância da diversidade no serviço público, que tende a ser fortalecida nos próximos anos por meio de iniciativas Concurso Público Nacional Unificado (CPNU), realizado este ano no Brasil inteiro, e da Nova Lei de Cotas.
O 34º ENCONTRARH traz como tema “Pessoas que inspiram, resultados que transformam”. O evento reúne tendências, soluções e inspirações para os profissionais da área e instituições que acreditam na transformação dos resultados por meio das pessoas.
Categoria Finanças, Impostos e Gestão Pública
