Igualdade salarial nas negociações coletivas
A iniciativa teve como objetivo fortalecer a participação de mulheres sindicalistas nos processos de negociação coletiva, por meio de uma formação técnica, política e estratégica com perspectiva de gênero, raça e classe.A iniciativa teve como objetivo fortalecer a participação de mulheres sindicalistas nos processos de negociação coletiva, por meio de uma formação técnica, política e estratégica com perspectiva de gênero, raça e classe. O curso buscou ampliar a capacidade de intervenção das participantes sobre os conteúdos negociados, contribuindo para a promoção de condições de trabalho mais justas e igualitárias.
Na quarta-feira (1º), as mulheres que participaram do curso também foram recebidas pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, no Palácio do Planalto. O encontro reforçou a importância da presença das trabalhadoras e lideranças sindicais nos espaços de diálogo social e de construção de políticas públicas voltadas à valorização do trabalho, à autonomia econômica das mulheres e à igualdade de direitos.
O diálogo com as centrais sindicais segue nesta sexta-feira (3), durante reunião do Fórum Permanente para Diálogo de Promoção de Estratégias de Fortalecimento de Políticas Públicas de Autonomia Econômica com as Centrais Sindicais , em Brasília. O encontro terá como pauta a tramitação do projeto de lei que propõe o fim da escala 6x1, a atualização sobre o julgamento da Lei de Igualdade Salarial pelo Supremo Tribunal Federal (STF), os resultados do 5º Relatório de Transparência Salarial e a Convenção 190 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que trata da eliminação da violência e do assédio no mundo do trabalho.
Com carga horária total de 64 horas, divididas em dois módulos de 32 horas cada, a formação adotou metodologia participativa, com aulas expositivas-dialogadas, estudos de caso, simulações, trabalhos em grupo, troca de experiências e tarefas entre os módulos, baseadas na pesquisa-ação.
Participaram do curso dirigentes, militantes, lideranças e integrantes de comissões de base indicadas por sete centrais sindicais: Central Única dos Trabalhadores (CUT), Força Sindical, União Geral dos Trabalhadores (UGT), Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB), Nova Central Sindical de Trabalhadores (NCST), Central dos Sindicatos Brasileiros (CSB) e Intersindical – Central da Classe Trabalhadora.
Entre os materiais de apoio utilizados no curso está o Guia para Negociação Coletiva da Lei de Igualdade Salarial — Lei nº 14.611/2023 , lançado em 2025 pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho e Emprego. A publicação reúne sugestões e recomendações para contribuir com os processos de negociação coletiva sobre a implementação da lei, especialmente no enfrentamento às desigualdades salariais e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
Agenda permanente com as centrais sindicais
O Ministério das Mulheres realizou, entre os dias 29 de junho e 2 de julho, em Brasília, o Módulo II do curso intensivo “Negociação Coletiva e Igualdade de Gênero no Mundo do Trabalho”. Promovida pela Secretaria Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados, a formação foi ministrada pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) e pelo Centro de Estudos Sindicais e de Economia do Trabalho do Instituto de Economia da Universidade Estadual de Campinas (Cesit/IE/Unicamp), no auditório do Detran/DF, e reuniu 114 mulheres que atuam em entidades sindicais de diferentes regiões do país.
