Um acordo de cooperação técnica internacional entre o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e a Agência Francesa de Desenvolvimento (AFD) está permitindo que seja aplicado nas agências do Sistema Público de Emprego (Sine) as ferramentas utilizadas na intermediação de mão de obra da agência France Travail, o serviço público de emprego francês, com o apoio técnico da Expertise France. O projeto denominado “Transformação do Sine no Brasil” está na sua reta final, com a realização de seminários técnicos pelas regiões do país para apresentação do diagnóstico territorial realizado nas agências do Sine do Paraná e de Roraima, além do compartilhamento de ferramentas para tornar mais eficaz a intermediação de mão de obra. No Nordeste, o seminário aconteceu entre os dias 8 e 10/9 em Salvador, no Norte entre 15 e 17/9, em Palmas e, no Sudeste, nos dias 22 e 23/9, em Vitória. Em novembro, será a vez da região Centro-Oeste nos dias 26 e 27 de novembro, em Brasília. O ciclo se encerra com a realização do seminário da região Sul, em Porto Alegre, nos dias 10 e 11 de dezembro deste ano. O coordenador do projeto, o francês Ambroise Le Moal, explica que paralelo aos seminários tem início este mês a incorporação das novas ferramentas nas agências de Boa Vista e Curitiba. Uma das ações é realizar capacitações curtas com trabalhadores com o objetivo de identificar suas metas profissionais e traçar um plano para alcançá-las.  “Faremos uma capacitação com um grupo de trabalhadores com o objetivo de prepará-los para entrevistas de emprego, orientar na elaboração de um currículo e ajudar na avaliação de suas competências. O objetivo é que nenhum trabalhador saia de uma agência sem perspectivas”, explicou Le Moal. Ele também mencionou a ferramenta “Plano Individual de Acesso ao Emprego”, usada na França, que define ações para o candidato aumentar a sua empregabilidade e torná-lo autônomo na busca por emprego. “A implementação das ações contará com o auxílio do corpo técnico da France Travail, que virá novamente ao Brasil no próximo ano para acompanhar os trabalhos”, acrescentou o coordenador. Recentemente, foi aplicado um processo de recrutamento inovador utilizado na França para selecionar candidatos para trabalharem nas Olimpíadas de Paris deste ano. Denominada “Mutirão sem Currículo”, por dispensar o documento de apresentação, a dinâmica permitiu que candidatos a emprego e recrutadores se conhecessem por meio de atividades em grupo. Dessa forma, candidatos puderam expor habilidades e competências que muitas vezes não aparecem em currículos ou entrevistas. Essa dinâmica aconteceu em Boa Vista e no Paraná, resultando na pré-seleção de 90% dos candidatos. Para o diretor de Trabalho, Emprego e Renda, da Secretaria de Qualificação Emprego e Renda (SEMP), do MTE, Tiago Motta, o projeto apresenta novas perspectivas para a rede Sine. O objetivo é tornar o atendimento mais personalizado aos trabalhadores, definindo melhor o seu perfil e acompanhando todas as etapas do processo de seleção, para ser mais assertivo no encaminhamento para as vagas. “Serão prestadas orientações profissionais aos candidatos, que também serão encaminhados para cursos de capacitação ofertados pelo Sine, por meio dos cursos do Programa Manuel Querino de Qualificação Social e Profissional do MTE. Além disso, estamos intensificando a captação de vagas nas agências”, explica Motta.   Boas práticas brasileiras - Os seminários técnicos entre os estados também têm possibilitado a troca de experiência entre os servidores do Sine do Brasil. Entre as boas práticas nas agências, Le Moal cita a agência de Salvador, que oferece serviços direcionados para mulheres chefes de família, articulando diversas políticas públicas, que vão além de conseguir uma oportunidade de emprego. Ele também mencionou o trabalho realizado na agência do Sine municipal de Vila Velha, no Espírito Santo, para a inclusão produtiva de moradores de rua, viabilizado por meio de parcerias entre empresas e organizações sociais. Outro exemplo positivo, compartilhado no seminário do ano passado e adotado por alguns estados, é o “cabide solidário”, uma iniciativa do Sine do Rio Grande do Sul, que consiste no empréstimo gratuito de roupas para entrevistas de emprego. “Há uma diversidade de ideias e riqueza no Sistema Sine. Agora estamos pensando num projeto para sistematizar e reunir essas boas práticas, facilitando a comunicação e a troca entre os estados e municípios”, adiantou Le Moal. Motta destaca que os estados brasileiros têm realidades distintas, porém alguns desafios são semelhantes e tratados localmente de forma eficiente pelos entes. “Os seminários possibilitam o intercâmbio dessas soluções positivas, fortalecendo a rede Sine e melhorando os serviços oferecidos de uma forma geral”, ressalta o diretor. Ele acrescenta ainda que os seminários são um espaço de escuta dos entes, sobre os desafios enfrentados de forma individual e coletiva. “Algo importante na continuidade das políticas públicas de emprego vigentes e no seu respectivo aprimoramento.”, finalizou Motta. O Projeto Transformação do Sine no Brasil começou no ano passado com a ida dos profissionais das agências Sine à França para conhecer a metodologia utilizada pela France Travail. A previsão é que o projeto acabe em junho do próximo ano com um Seminário Nacional em Brasília, com expectativa de lançamento de mais três manuais de orientação até o fim das atividades.