Formação voltada a profissionais de segurança pública aborda práticas de gestão, liderança e cultura organizacional na segurança pública Brasília, 29/7/2026 – Está disponível, na Rede EaD Senasp, o curso de Gestão Humanizada. A capacitação, ofertada na modalidade de ensino a distância (EaD), é destinada a profissionais do Sistema Único de Segurança Pública (Susp) e busca desenvolver competências relacionadas à gestão humanizada, especialmente entre profissionais que ocupam ou pretendem ocupar cargos de gestão e liderança, contribuindo para a construção de um ambiente organizacional saudável, com qualidade de vida no trabalho e maior eficiência operacional.

No total, são 10 horas-aula disponíveis na plataforma da Rede EaD da Secretaria Nacional de Segurança Pública (Senasp), do Ministério da Justiça e Segurança Pública (MJSP). O acesso é gratuito e não há restrição de vagas.

O curso é dividido em três módulos:

• Segurança Pública: contexto organizacional
• Humanização: uma estratégia de gestão
• Cuidar e liderar: um caminho para a gestão humanizada

Ao longo do curso, os participantes terão acesso a conteúdos relacionados à valorização profissional e à saúde do trabalhador; à cultura, ao cotidiano e às práticas de gestão humanizada; e às funções técnicas e aos procedimentos aplicáveis à segurança pública.

Objetivos específicos

• Conhecer o modelo de gestão humanizada e compreender as práticas que favorecem o engajamento, o desenvolvimento profissional e o bem-estar das equipes;

• Analisar a relação entre trabalho e saúde mental no contexto organizacional da segurança pública, reconhecendo seus impactos sobre os profissionais;

• Desenvolver habilidades para lidar com conflitos e fortalecer as relações interpessoais no ambiente organizacional;

• Implementar ferramentas estratégicas para a gestão do desempenho e a melhoria contínua da produtividade e da qualidade de vida no trabalho;

• Estimular a construção de ambientes pautados na confiança, no respeito mútuo e na colaboração;

• Reconhecer a importância de considerar as necessidades, as perspectivas e as individualidades na formulação de estratégias de gestão e liderança;

• Promover a reflexão crítica sobre atitudes, posturas e crenças relacionadas à gestão de pessoas;

• Valorizar a adoção de práticas mais empáticas, éticas e colaborativas no ambiente organizacional.