Servidoras representam Anvisa no programa LideraGOV 4.0

Quarta edição teve como foco pessoas negras na administração pública federal. Compartilhe: Compartilhe por Facebook Compartilhe por Twitter Compartilhe por LinkedIn Compartilhe por WhatsApp link para Copiar para área de transferência

Publicado em

25/09/2024 14h39

Atualizado em 26/09/2024 10h58

As servidoras Camila Lacerda e Christiane Delphim, especialistas em regulação e vigilância sanitária da Anvisa, concluíram a formação de nove meses do LideraGOV.

Criado em 2020, o programa tem como objetivo desenvolver lideranças na administração pública federal, com foco na inovação, na alta capacidade de gestão e na melhoria dos serviços disponibilizados à população. A quarta edição do programa, finalizada recentemente, contou com 51 alunos e foi especialmente dedicada a servidores públicos negros.

Representatividade e distorções

Apesar de a população brasileira ser majoritariamente negra, na administração pública apenas cerca de 1/3 das pessoas são negras, segundo o Censo de 2022 (IBGE), o que sinaliza um déficit de representatividade dessa população. A Anvisa, por exemplo, conta atualmente com 489 servidores negros, num universo de 1.453 trabalhadores.

Publicado pelo Governo Federal no ano passado, o Decreto 11.443/2023 passou a reservar para pessoas negras o percentual mínimo de 30% dos cargos em comissão e funções de confiança no serviço público federal.

Dados de 2023 do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos (MGI) mostram que 36% dos cargos de liderança estão ocupados por pretos/pardos no âmbito federal. Nesse contexto, ações afirmativas como a atual iniciativa do LideraGOV vão muito além da necessária e não menos importante reparação histórica: visam combater a segregação e propiciar igualdade de acesso a espaços dos quais alguns grupos sociais são historicamente excluídos. Dessa forma, tais ações contribuem para a garantia de direitos constitucionais e para a redução da desigualdade no Brasil.

Tanto na iniciativa privada quanto na vida pública, é preciso combater fortemente o racismo estrutural e suas sutilezas, para não permitir que sejam alimentadas dificuldades de acesso a espaços de liderança. “Durante toda a vida educacional e profissional, a gente sofre várias microviolências que vão sendo normalizadas e a gente vai tocando em frente por uma questão de sobrevivência”, relata a farmacêutica e servidora da Anvisa Christiane Delphim, ao refletir sobre a imposição social de padrões existentes também no âmbito do trabalho e que levam a um “embranquecimento” dos ambientes e do próprio currículo, ou seja, que afastam o trabalhador negro dos debates que são centrais para a luta antirracista.

Nesse contexto, iniciativas como a do programa de formação assumem outro importante papel: o de reconexão. “A gente começa a se questionar, enquanto servidor público, o quanto temos contribuído para democratizar espaços e promover o acesso”, complementa Christiane.

Muito além do enriquecimento curricular, o curso trouxe para as servidoras o desejo de provocar áreas internas da Agência para a criação de um legado institucional: “Queremos ajudar a pensar iniciativas institucionais de diversidade”, sinaliza a enfermeira e servidora da Anvisa Camila Lacerda.

Vivências compartilhadas

A quarta ediçao do LideraGOV teve mais uma inovação: as trabalhadoras que participaram da formação foram convidadas a compartilhar seus desafios, vivências e conquistas no serviço público. Os relatos de 16 delas dão vida ao livro “Mulheres Negras no Serviço Público: Escrevivências que transbordaram pelo Atlântico”, lançado recentemente e disponível on-line, de forma gratuita.

“Andava arrumada, mas o cabelo não combinava”. A citação, retirada do capítulo escrito por Camila Lacerda, servidora da Anvisa, relata um episódio real vivenciado por ela com um colega de trabalho que se incomodava recorrentemente com o cabelo “não liso” dela.

Juntas, as autoras do livro trazem histórias de conquistas, para inspirar a trajetória de outras mulheres, mas também histórias de dores vivenciadas, a fim de sensibilizar a sociedade para condutas antirracistas no ambiente de trabalho e sedimentar o caminho para outras mulheres negras que virão.

O programa

Resultado de uma parceria entre o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos e a Escola Nacional de Administração Publica (Enap), o LideraGOV é um programa de formação de lideranças de alta performance que acontece desde 2020. A quarta edição, dedicada a servidores públicos negros, contou também com apoio do Ministério da Igualdade Racial e formou 51 servidores de 10 estados brasileiros.

Liderança pessoal, engajamento de equipes e de organizações, inovação, gestão por evidências e processos de tomada de decisão foram alguns dos conteúdos tratados durante a formação, visando desenvolver competências técnicas e comportamentais. A capacitação também abordou os temas da igualdade racial e de gênero nos cargos de liderança da administração pública.

Saiba mais sobre o programa em: https://www.gov.br/servidor/pt-br/acesso-a-informacao/gestao-de-pessoas/desempenho-e-desenvolvimento-de-pessoas/lideragov4.

Servidoras Camila Lacerda (à esquerda) e Christiane Delphim (à direita).

Categoria Saúde e Vigilância Sanitária

Tags: lideragovformação de lideranças servidores públicos negros