A coordenadora de Desenvolvimento e Assistência ao Servidor, Cristiane Almeida, explica que o programa integra conteúdos de ciência comportamental, tecnologia aplicada à gestão e práticas de alta performance, com o objetivo de fortalecer uma atuação mais humanizada, eficiente e alinhada às demandas institucionais da Autarquia.
O curso é dividido em três módulos. O primeiro é Hard Skills, com 4 horas de carga horária. Aborda os impactos da inteligência artificial na gestão pública, o uso de ferramentas digitais para produtividade e a tomada de decisões com suporte tecnológico. As atividades incluem palestras interativas e estudos de caso.
A avaliação dos gestores é positiva, destacando a aplicabilidade do conteúdo no cotidiano da gestão pública. O chefe da Seção de Patrimônio (Sepat), da Coordenação de Engenharia, Manutenção Predial e Patrimônio, Fabiano Garcia, reforçou a importância do treinamento para sua nova função. “Assumi recentemente a chefia da Sepat e este curso tem sido essencial. Está me ajudando a compreender melhor o comportamento das pessoas e vai somar muito para que eu exerça minha chefia com mais segurança”, salientou.
