Iniciativa do MGI busca capacitar servidores e ampliar aplicação da metodologia DFT, estratégica para a administração pública O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) abriu inscrições para o IV Curso de Formação de Mentores em Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT). A programação tem como objetivo disseminar a metodologia adotada pelo governo federal para planejamento e gestão de pessoal.

O curso será oferecido gratuitamente na modalidade a distância, com aulas realizadas por meio da plataforma Microsoft Teams. A capacitação será realizada entre 13 de abril e 29 de maio, com carga horária total de 80 horas, distribuídas em 20 encontros no período da tarde. As inscrições começaram no dia 23 de março e seguem até 10 de abril.

A formação inclui aulas teóricas, oficinas práticas, observação de atividades de mentoria e momentos de revisão, com o objetivo de realizar uma abordagem completa sobre o dimensionamento da força de trabalho — ferramenta considerada estratégica para melhorar a alocação de servidores e aumentar a eficiência do serviço público.

Para o secretário de Gestão de Pessoas do MGI, José Celso Cardoso, o curso representa um avanço importante na qualificação da administração pública. “O Dimensionamento da Força de Trabalho é um instrumento essencial para alinhar a capacidade do Estado às demandas da sociedade. Ao formar mentores, estamos garantindo que esse conhecimento se multiplique de forma estruturada e alcance cada vez mais órgãos públicos”, afirma.

Coordenada pela Diretoria de Provimento e Movimentação de Pessoal (Depro), a iniciativa pretende ampliar o número de mentores capacitados para implementar o modelo referencial de DFT nos órgãos e nas entidades da administração pública federal. O projeto integra as ações do órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (Sipec), responsável por orientar políticas de gestão de pessoas no Poder Executivo. Até dezembro de 2025, a metodologia havia sido iniciada em 122 órgãos e concluída em 96.

Na opinião de Lorena Fonseca, coordenadora-geral de Planejamento da Força de Trabalho no MGI, o curso reforça o compromisso do governo com uma gestão baseada em evidências. “A formação de mentores em DFT fortalece a cultura de planejamento, promove decisões mais eficientes e contribui para um serviço público mais ágil, moderno e orientado a resultados”.

DFT: melhoria da gestão de pessoal

O DFT é uma das principais iniciativas do MGI para melhoria dos processos de contratação e alocação de pessoal na administração pública federal. Em agosto, conquistou o segundo lugar no prêmio Agilidade Brasil 2025 — Setor Público durante o evento Agile Trends GOV 2025.

Sua metodologia de coleta de dados, desenvolvida pelo MGI em parceria com a Universidade de Brasília (UnB), revela ao gestor os principais gargalos e demandas reprimidas, além de informações sobre o perfil profissional condizente com as entregas. O uso do DFT permite aprimorar as atividades de capacitação e os pedidos de concursos públicos, contratações temporárias e movimentação de pessoal.

No último ano, a implantação do DFT foi acelerada devido à realização pelo MGI de um programa de mentoria para sua disseminação assistida em diversas unidades simultaneamente. Até julho de 2025, o dimensionamento foi concluído em 4.727 unidades de 114 órgãos públicos, um crescimento expressivo em comparação com as 2.188 unidades dimensionadas em 85 órgãos até janeiro de 2025, e uma evolução ainda maior em relação às 1.143 unidades dimensionadas em 61 órgãos em 2024.

Para saber mais sobre essa iniciativa, acesse: Avanços na Gestão Integrada da Força de Trabalho.