Curso fortalece capacitação de servidores em gestão da força de trabalho e amplia alcance da metodologia DFT no setor público
Estão abertas, até 10/04, as inscrições para o IV Curso de Formação de Mentores em Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT), promovido pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI). A iniciativa tem como objetivo capacitar servidores públicos e ampliar a aplicação da metodologia estratégica para o planejamento e a gestão de pessoal na administração pública federal.
O curso será oferecido gratuitamente na modalidade a distância, com aulas realizadas por meio da plataforma Microsoft Teams. A capacitação ocorrerá entre os dias 13 de abril e 29 de maio, totalizando 80 horas de carga horária, distribuídas em 20 encontros no período da tarde.
A formação integra as ações do MGI voltadas ao fortalecimento da gestão de pessoas no serviço público e à disseminação do Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT), ferramenta que apoia a alocação eficiente de servidores e o alinhamento da capacidade do Estado às demandas da sociedade.
Para o secretário de Gestão de Pessoas do MGI, José Celso Cardoso, a iniciativa contribui diretamente para a qualificação da administração pública.
“O Dimensionamento da Força de Trabalho é um instrumento essencial para alinhar a capacidade do Estado às demandas da sociedade. Ao formar mentores, garantimos que esse conhecimento se multiplique de forma estruturada e alcance cada vez mais órgãos públicos”.
A programação do curso inclui aulas teóricas, oficinas práticas, observação de atividades de mentoria e momentos de revisão, proporcionando uma abordagem completa sobre a metodologia.
Coordenada pela Diretoria de Provimento e Movimentação de Pessoal (DEPRO), a iniciativa busca ampliar o número de mentores aptos a implementar o modelo referencial de DFT nos órgãos e entidades da Administração Pública Federal. A ação faz parte das atividades do órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), responsável por orientar as políticas de gestão de pessoas no Poder Executivo.
Até dezembro de 2025, a metodologia já havia sido iniciada em 122 órgãos e concluída em 96, evidenciando o avanço na adoção do modelo em diferentes áreas do governo.
Para a coordenadora-geral de Planejamento da Força de Trabalho no MGI, Lorena Fonseca, a iniciativa reforça o compromisso com uma gestão baseada em evidências. “A formação de mentores em DFT fortalece a cultura de planejamento, promove decisões mais eficientes e contribui para um serviço público mais ágil, moderno e orientado a resultados”, destaca.
DFT: melhoria da gestão de pessoal
O DFT é uma das principais iniciativas do MGI para melhoria dos processos de contratação e alocação de pessoal na administração pública federal. Em agosto, conquistou o segundo lugar no prêmio Agilidade Brasil 2025 — Setor Público durante o evento Agile Trends GOV 2025.
Sua metodologia de coleta de dados, desenvolvida pelo MGI em parceria com a Universidade de Brasília (UnB), revela ao gestor os principais gargalos e demandas reprimidas, além de informações sobre o perfil profissional condizente com as entregas. O uso do DFT permite aprimorar as atividades de capacitação e os pedidos de concursos públicos, contratações temporárias e movimentação de pessoal.
No último ano, a implantação do DFT foi acelerada devido à realização pelo MGI de um programa de mentoria para sua disseminação assistida em diversas unidades simultaneamente. Até julho de 2025, o dimensionamento foi concluído em 4.727 unidades de 114 órgãos públicos, um crescimento expressivo em comparação com as 2.188 unidades dimensionadas em 85 órgãos até janeiro de 2025, e uma evolução ainda maior em relação às 1.143 unidades dimensionadas em 61 órgãos em 2024.
Para saber mais sobre essa iniciativa, acesse: Avanços na Gestão Integrada da Força de Trabalho.
