Documento reúne informações e orientações para que todas as lideranças e equipes do Iphan identifiquem, previnam e enfrentem estereótipos étnico-raciais e preconceitos
Na última sexta-feira (28), o Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan), promoveu, na sede do Instituto, em Brasília, a solenidade de lançamento do seu Protocolo de Igualdade Racial.
Confira aqui a íntegra do documento.
O Protocolo reúne informações e orientações para que todas as lideranças e equipes do Iphan identifiquem, previnam e enfrentem estereótipos étnico-raciais e preconceitos relacionados à etnia, à raça ou à cor das pessoas no ambiente de trabalho.
O evento representa a etapa final de um processo institucional conduzido pela Comissão Técnica instituída pela Portaria nº 241/2025, responsável pela elaboração do documento. A iniciativa contribui para o fortalecimento da política de integridade e da agenda de promoção da igualdade racial no Iphan, em consonância com as diretrizes do Ministério da Igualdade Racial (MIR) e do Programa de Integridade da Administração Pública Federal.
Foto: MIR
A solenidade de lançamento do Protocolo contou com a participação de gestores e funcionários do Iphan, além de representantes do Ministério da Igualdade Racial (MIR) e de outros órgãos.
A Coordenadora de gestão da Integridade do Iphan, Luiza Caldas, que gerenciou os trabalhos de elaboração do Protocolo, comentou a importância da ação: “Ter o protocolo e ter o combate ao racismo como uma pauta central e com a relevância que ela merece e precisa é uma emoção para todos nós que participamos da construção desse trabalho. Trata-se de um documento interno, mas nada impede que ele seja usado como referência para outras instituições. Ter esse papel educativo faz a diferença para o futuro, pensando em termos de responsabilização. Se a gente apresenta o conteúdo, depois fica mais fácil cobrar das pessoas e levantar a bandeira de intolerância a qualquer tipo de manifestação ou prática de assédio e discriminação”, completou.
O presidente do Iphan, Leandro Grass, em mensagem gravada para o evento, salientou que o princípio da igualdade, incluindo o seu aspecto racial, é um dos temas de trabalho da atual gestão do Instituto: “Por isso avançamos na elaboração do protocolo de Igualdade racial. Para que a nossa instituição adote comportamentos antirracistas e de reconhecimento e valorização dos servidores e servidoras que são negros e negras e para permitir a projeção do Iphan no combate ao racismo institucional de uma maneira mais ampla.”, disse. “Isso envolve uma série de aspectos como a participação desses servidores em processos decisórios, em espaços de gestão, bem como a sua influência no desenho da nossa política, para que o Iphan, de dentro para fora, possa também sinalizar importantes mudanças no contexto da sociedade brasileira a partir do seu próprio testemunho”, completou.
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