Iniciativa utiliza ferramentas de inteligência comportamental, mentorias e desenvolvimento de competências para apoiar a atuação das servidoras
O Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa), por meio da Subsecretaria de Gestão de Pessoas (SGP) e da Escola Nacional de Gestão Agropecuária (Enagro), lançou o Programa Mapa Mulheres – Inteligência Comportamental voltada à Diversidade e Inclusão. A iniciativa é destinada às servidoras e colaboradoras da Pasta e tem como objetivo apoiar o desenvolvimento de competências comportamentais, fortalecer a participação feminina em espaços de liderança e contribuir para a promoção da diversidade e da inclusão no ambiente institucional.
Além de contribuir para o aprimoramento da gestão de pessoas e do ambiente organizacional, a metodologia foi estruturada com potencial de aplicação em outros órgãos da administração pública federal, por meio da Rede SIPEC (Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal).
O programa busca apoiar o desenvolvimento profissional das participantes por meio de ações voltadas ao autoconhecimento, à inteligência emocional e ao fortalecimento de competências relacionadas à liderança e à atuação no serviço público.
Programa já alcançou mais de 200 servidoras
O Programa Mapa Mulheres já atendeu mais de 200 servidoras do Ministério, incluindo gestoras, adidas agrícolas e técnicas. A iniciativa tem como foco fortalecer a atuação, a permanência qualificada e o desenvolvimento profissional das mulheres por meio de uma estratégia que integra inteligência emocional, autoconhecimento, gamificação e metodologias ativas.
A ação está estruturada em quatro frentes: mapeamento de competências emocionais, segundo o método do Eneagrama 3.0 e DNA da Inteligência Emocional; mentorias individuais focadas no autoconhecimento e empoderamento feminino; projeto de mentoria para liderança feminina humanizada; e game jam (mulheres no jogo), uma metodologia lúdica e inovadora de cocriação de caminhos para a liderança. Também foram realizados workshops on-line sobre autoestima, desenvolvimento pessoal e competências socioemocionais.
Entre as ações desenvolvidas, destaca-se o projeto de liderança feminina, que contou com a participação de mulheres em posições estratégicas. A iniciativa incentiva a identificação de competências e oportunidades de desenvolvimento, contribuindo para o fortalecimento da atuação profissional e da capacidade de liderança.
Resultados na gestão de pessoas
As participantes relataram impactos positivos no desenvolvimento de competências relacionadas à gestão, à liderança e ao autoconhecimento. Os resultados observados incluem maior compreensão dos papéis de liderança, fortalecimento das habilidades profissionais, ampliação da capacidade de gestão de equipes e aprimoramento das relações interpessoais no ambiente de trabalho.
A utilização de ferramentas estruturadas para o mapeamento de competências emocionais e perfis comportamentais favoreceu reflexões sobre desenvolvimento profissional, comunicação, tomada de decisão e liderança. As atividades também contribuíram para a identificação de potencialidades e oportunidades de aprimoramento, auxiliando as participantes na construção de estratégias para enfrentar desafios profissionais.
O programa também apoiou servidoras em diferentes momentos de suas trajetórias profissionais, incluindo processos de transição de carreira e preparação para novas responsabilidades, estimulando uma atuação alinhada às demandas institucionais e aos princípios da administração pública.
Com os resultados da primeira edição, o Mapa avalia a continuidade da iniciativa e a ampliação das ações voltadas ao desenvolvimento de competências comportamentais, à promoção da diversidade e ao fortalecimento da liderança feminina no âmbito do Ministério.
