O Censo 2022, divulgado pelo IBGE, revela que, apesar de as mulheres terem maior nível de instrução, elas ainda ganham menos que os homens e são minoria no mercado de trabalho. Enquanto 62,9% dos homens com mais de 14 anos estavam empregados, apenas 44,9% das mulheres estavam. As mulheres representam 52% da população, mas apenas 43,6% da força de trabalho. A média salarial masculina foi de R$ 3.115, contra R$ 2.506 das mulheres. Além disso, a desigualdade racial também se destaca, com trabalhadores indígenas e pretos recebendo menos que brancos e amarelos.

As mulheres nas grandes empresas do Brasil ganham, em média, 21% a menos que os homens, conforme dados do Ministério do Trabalho e Emprego. O estudo abrange 54 mil empresas com 100 ou mais funcionários, totalizando 19 milhões de vínculos, dos quais 8 milhões são de mulheres. As mulheres representam 41% da força de trabalho. As disparidades salariais são mais acentuadas em cargos operacionais e técnicos, onde recebem apenas 65,9% do salário masculino. Entre as empresas com políticas de diversidade, 39% promovem mulheres e 23% incentivam a contratação de mulheres negras.

Em 2023, os homens no Brasil recebiam, em média, 15,8% mais que as mulheres, com salários de R$ 3.993,26 e R$ 3.449,00, respectivamente. Essa diferença representa que o rendimento feminino era 86,4% do masculino. Os dados, divulgados pelo IBGE, mostram uma leve redução na desigualdade em relação a 2022, quando a diferença era de 17%. O levantamento abrangeu 10 milhões de empresas e 66 milhões de trabalhadores, destacando que 79,8% eram assalariados. A análise também revelou disparidades salariais relacionadas ao nível de escolaridade.