Órgãos que atingirem metas de participação receberão relatório de feedback para aprimorar a gestão
Os servidores públicos federais têm até esta terça-feira (31/03) para contribuir com a segunda edição da Pesquisa Vozes do Serviço Público, iniciativa voltada a ouvir percepções, experiências e sugestões sobre o ambiente de trabalho na administração pública. Os interessados devem acessar a plataforma SouGov e registrar sua participação.
A participação é fundamental para fortalecer políticas de gestão de pessoas mais alinhadas às necessidades reais do serviço público. A iniciativa resulta de parceira do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) com a Escola Nacional de Administração Pública (Enap).
A pesquisa representa oportunidade direta para que cada servidor contribua para a construção de um ambiente institucional mais eficiente, colaborativo e orientado a resultados. Além disso, os órgãos que alcançarem suas metas de participação terão acesso a relatórios exclusivos de feedback, com análises e “insights” que podem subsidiar melhorias internas e o aperfeiçoamento das práticas de gestão.
A diretora de Governança e Inteligência de Dados do MGI, Mirian Bittencourt, reforça a importância do engajamento coletivo neste momento final da pesquisa. “Estamos nos últimos dias e a participação de cada servidor faz diferença. É por meio dessas respostas que conseguimos compreender melhor os desafios e avançar em soluções mais efetivas. Contamos com o engajamento de todos para fortalecer essa escuta ativa no serviço público”, destaca.
Na opinião de Alexandre Gomide, diretor de Altos Estudos da Enap, a iniciativa contribui para o desenvolvimento do trabalho realizado pelo Poder Executivo Federal. “A Pesquisa Vozes do Serviço Público integra um esforço mais amplo de fortalecimento da capacidade do Estado em gestão de pessoas. Na Enap, não nos limitamos à coleta de dados. Já produzimos e publicamos relatórios de feedback com análises que têm subsidiado políticas de gestão de pessoas”, avalia o diretor. “Estamos avançando na estruturação de um ciclo mais completo, conectando os resultados da pesquisa a processos de formação e assessoramento. O objetivo é assegurar que a escuta dos servidores se traduza em aprendizado organizacional e em melhorias concretas no ambiente de trabalho”.
A expectativa é de que os resultados contribuam para orientar decisões estratégicas e iniciativas voltadas à valorização dos servidores e à melhoria contínua dos órgãos públicos.
