O evento discutiu sobre saúde mental, liderança, clima organizacional e legislação, com foco em fortalecer uma gestão mais preventiva, humanizada e sustentável
O objetivo foi fortalecer práticas de gestão de pessoas mais preventivas, humanizadas e orientadas à sustentabilidade da força de trabalho, com foco em gestoras e gestores de Gestão de Pessoas, lideranças e pessoas servidoras públicas de órgãos federais.
A programação do workshop contou com a participação da professora Juliana Almeida, CEO e leading expert da Minder Liderança e People, e de outras áreas vinculadas ao MGI, como a Secretaria de Relações de Trabalho (SRT), Assessoria Especial de Controle Interno (AECI) e a Diretoria de Gestão de Pessoas da Secretaria de Serviços Compartilhados (DGP/SSC).
No primeiro debate do evento, Thiago Antonio de Mello, coordenador da COASS/SRT, destacou que o Marco Legal de Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal, instituído pela Portaria nº 3.410/2026, estabelece uma comissão permanente no âmbito do Sipec e reforça o papel da SRT/MGI como órgão central desse sistema, articulando-se com órgãos setoriais e seccionais, além de lideranças e unidades. Segundo ele, há uma sólida base normativa que sustenta a agenda de saúde e segurança no trabalho, evidenciando que “bem-estar não é iniciativa isolada: é governança pública, com corresponsabilidade institucional, base normativa e liderança ativa”, destacou.
Em seguida, a professora Juliana Almeida contextualizou o avanço do “burnout” no cenário internacional causado pelo trabalho, com ênfase ao Guia NR1, do Ministério do Trabalho e Emprego, como referência fundamental para estruturar ações institucionais, reforçando que saúde mental não deve ser tratada apenas como pauta do setor de Gestão de Pessoas, mas como responsabilidade de toda a organização, com estratégias preventivas, auditáveis e baseadas em dados. Ela também abordou o conceito de “bem-estar total”, considerando dimensões psicológicas, sociais, financeiras, físicas, de carreira e de resiliência, além de destacar o papel essencial das lideranças no acolhimento e na construção de ambientes mais saudáveis e seguros.
A coordenadora de Gestão da Integridade da AECI, Karina Mendes, apresentou o tema “Integridade e conexões: caminhos para os ambientes de trabalho que queremos”. Ela abordou diferentes formas de violência como assédio moral, discriminação por sexo, gênero, cor e religião, além de condutas de assédio sexual no serviço público e reforçou a importância de conectar normas a práticas concretas por meio de planos de ação no âmbito do MGI.
Karina também trouxe o conceito de repertórios preventivos, chamando atenção para violências simbólicas muitas vezes naturalizadas no cotidiano, como silêncio hostil, respostas seletivas, falas discriminatórias, evidenciando a necessidade de uma cultura institucional baseada em integridade e relações mais respeitosas.
No final do workshop, Lucíola Maurício, diretora de Gestão de Pessoas na DGP, apresentou as ações de saúde e qualidade de vida desenvolvidas no âmbito institucional, com destaque para o Programa Viver Bem, voltado ao bem-estar biopsicossocial de servidores e empregados públicos. A iniciativa busca promover melhorias no ambiente e nas condições de trabalho, fortalecer o desempenho, valorizar os profissionais e ampliar a efetividade no cumprimento da missão institucional.
