A Pesquisa Vozes do Serviço Público, em parceria com o MGI e a Enap, busca ouvir servidores sobre ambiente de trabalho e desenvolvimento de carreira. A iniciativa visa subsidiar políticas públicas de gestão de pessoas, garantindo melhorias no respeito aos servidores. Com 33 mil respostas já recebidas, a pesquisa destaca a importância da anonimização das respostas e contribui para a capacitação de servidores e aprimoramento dos recursos humanos no setor público.

A pesquisa "Vozes do Serviço Público", realizada pelo MGI e Enap, revela alto engajamento e compromisso dos servidores públicos federais. Com 49.777 respostas, o estudo destaca que 90% dos participantes valorizam a contribuição ao interesse coletivo e 77% se identificam com a missão de seus órgãos. A pesquisa, que adota metodologia internacional, também aponta que 78% acreditam que a progressão na carreira é baseada em mérito. Os dados servirão para orientar políticas de valorização e desenvolvimento profissional, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e inclusivo.

A Pesquisa Vozes do Serviço Público, promovida pelo MGI e Enap, está em sua fase final, convocando servidores federais a participarem até 28 de fevereiro pelo aplicativo SouGov. O objetivo é coletar percepções e sugestões sobre o ambiente de trabalho e gestão no setor público, visando aprimorar políticas de gestão de pessoas e a qualidade dos serviços. A participação é voluntária e as respostas são confidenciais. A adesão ampla dos servidores é crucial para garantir dados representativos, contribuindo para um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador.

O Perfil Profissiográfico do Servidor Público Federal, lançado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), visa aprimorar a gestão de pessoas na Administração Pública. A ferramenta integra dados sobre competências e trajetórias dos servidores, gerando Relatórios Individuais de Subsídio à Alocação (RISA) para otimizar a alocação de talentos. Já foram emitidos 5.114 relatórios, permitindo identificar potencialidades e lacunas de capacitação. O perfil apoia políticas de valorização e fortalece a liderança pública, alinhando-se à agenda de transformação do Estado.